การฝึกอบรม และการพัฒนา

การฝึกอบรมและการพัฒนา วารสารการบริหารราชการและการกำกับดูแล ISSN 2161-7104 ปี 2011 ฉบับที่ 1, ฉบับที่ 2 การฝึกอบรมและการพัฒนากลยุทธ์และบทบาทในการปฏิบัติงานขององค์กร Abdus Sattar Niazi (สอดคล้องกับผู้เขียน) MS อัจฉริยะ Iqra มหาวิทยาลัยวิทยาเขตกรุงอิสลามาบัดปากีสถาน Ph: 92 302 8500 777 อีเมล์: a. niazi 55 Hotmail ที่ได้รับ: 1 สิงหาคม 2011 บทคัดย่อในอุตสาหกรรมอุปโภคบริโภคในระดับโลก, สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงที่มีความดันที่รุนแรงในองค์กรที่จะกลายเป็น 'องค์กรการเรียนรู้และอยู่ข้างหน้าของการแข่งขันของพวกเขาโดยนำนวัตกรรม / การคิดค้นสิ่งใหม่ในการใช้กลยุทธ์การฝึกอบรมและการพัฒนาในขณะที่มุ่งเน้นการวางแผนการออกแบบการดำเนินการ และประเมินโปรแกรมการฝึกอบรม ดำเนินการวิเคราะห์ว่าวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมและการพัฒนาคือการสร้างการเรียนรู้ขององค์กรที่สร้างความมั่นใจว่าพนักงานผ่านการเพิ่มมูลค่าได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถดำเนินการงานของพวกเขาได้เปรียบในการแข่งขันและการแสวงหาการเจริญเติบโตของตัวเองนี้ผลการดำเนินงานที่วัดได้ที่เกิดจากการฝึกอบรมที่ดีและการพัฒนาจะต้องเสริมสร้างองค์กร การปฏิบัติ. คำสำคัญ: การฝึกอบรมและการพัฒนา, กลยุทธ์, สินค้าอุปโภคบริโภค, การปฏิบัติงานขององค์กร